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Cómo controlar al personal
Cómo controlar al personal
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El método de fichaje con tarjetas utilizado hasta hace un tiempo por las empresas está siendo últimamente reemplazado por los relojes con lector de huellas digital para el control de acceso de su personal. Este lector lee las impresiones que realizan las crestas papilares de un dedo al ser apoyado sobre una superficie, estas son las glándulas de secreción de sudor que se ubican en la dermis. El propósito de esta tecnología del lector de huellas nace al querer identificar con exactitud a un único individuo, verificando la autenticidad del mismo con la utilización de este dispositivo electrónico que registra la huella digital y con un programa que la certifica.

Con el lector de huellas dactilares la biometría se hace conocida, esta comprende el estudio de los métodos automáticos para identificar individuos basándose en características físicas o conductuales, como por ejemplo las huellas de los dedos, las venas de la mano, el iris del ojo, entre otros.

Los últimos progresos en el lector de huellas digital han hecho posible que se pueda incrementar la seguridad de los datos obtenidos con nuevos logaritmos, cooperando con aquellas empresas que necesitan tener un minuicioso control de acceso y control horario de sus empleados.

Los empleadores, supervisores o recepcionistas, pueden obtener para sí un control horario preciso sobre entradas y salidas, limitando al empleado en falta sus posibilidades de discusión o convencimiento sobre terceros.

Este sistema no sólo hace posible obtener un amplio control horario sobre las rutinas laborales sino que además posibilita el logro efectivo de un control de acceso en base a vigilar el ingreso y egreso a zonas restringidas en la empresa de manera que contribuya a la seguridad de la organización en todos los aspectos, incluso programando un esquema que ayude a registrar las visitas y los vehículos que se acerquen al establecimiento empresarial.

 
Relco


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