Las empresas están cada vez más pendientes del control de personal y para ello, el mercado provee equipos como el Reloj de Control de Personal. Este, permite al empresario tener bajo su poder informes de asistencia que le den criterio para tomar decisiones ante una inasistencia o llegada tarde.

El progreso del reloj de personal ya es perceptible en los equipos tradicionales de impresión sobre tarjetas de cartulina, puesto que poseen calendario perpetuo, no necesitan de ajustes manuales al concluir el mes y evitan las fichadas por error detrás de la tarjeta. Asimismo, el Reloj de Control Personal computarizado por su parte, está conformado por tecnologías como la biometría o lectores de radiofrecuencia. Estos posibilitan el aumento de la utilización de recursos y el abaratamiento de los costos, volviéndolos accesibles.

El reloj de control de personal posibilita organizar los controles horarios de las salidas y entradas puntuales, anulando por completo las discusiones.

De este modo, el encargado del control de acceso no tiene que sentirse presionado por tener que disculpar la demora de algún empleado. El Reloj de Control de Personal tiene un registro que no deja lugar a dudas sobre los tiempos: da fecha, hora y minuto exacto del evento.

Paulatinamente el personal va concientizandose sobre su impuntualidad y busca corregirse sin necesidad de que la empresa establezca un control de acceso persecutorio.
Actualmente, tecnologías como la biometría, que surgió por la difusión del lector de huellas digitales, hacen posible dejar atrás aquellas obsoletas.

El lector de huellas cambia su hardware y software de manera asidua, posibilitando una lectura veloz y una mayor efectividad que permite la no confusión de las huellas. Los progresos tecnológicos que involucran al lector de huellas digitales han obtenido una mayor seguridad en los resultados de verificación en el control de acceso.