|
| Empleo Y Carreras: El Desafío De La Edad |
|
|
|
Si tienes más de 35 años y estas implicado en la búsqueda de empleo, muy probablemente te hayas enfrentado a algunas situaciones en las que te has sentido fuera de carrera sólo a causa de tu edad. Tener las calificaciones necesarias y la experiencia que la empresa necesitaba parecía no importar. Desdichadamente el prejuicio en contra de la edad de los postulantes es una realidad del mercado laboral, y es necesario aprender cómo enfrentarlo con éxito.
El primer paso es recordar uno mismo el valor de la edad y la experiencia: ya has aprendido un par de lecciones duras tanto en el trabajo como en otras situaciones de la vida, tienes contactos de un valor increíble para tu nuevo empleador que un empleado de menor edad no podría aportar, y tu nueva compañía seguramente se beneficiará de la credibilidad que puede aportar un empleado de tu edad ante otras empresas y ante las entidades financieras.
El segundo paso consiste en preparar un curriculum vitae adecuado al puesto de trabajo al que uno se postula. Muchas veces, el problema en sí no es la edad del postulante, sino que éste parece muy sobre cualificado para cierto puesto. Dado que no hay ninguna regla o ley que exija a un postulante la inclusión de TODA la experiencia laboral acumulada y de TODOS los títulos y certificados que posee, es una idea excelente sólo presentar en el curriculum aquellos relacionados con ese puesto de trabajo específico. Con respecto a tus estudios, si eres mayor de 45 años y cursaste antes de los 1980s no es necesario detallarlo, ya que al hacerlo pondrás énfasis sobre las fechas y eso le recordará tu edad al entrevistador.
El tercer paso es redactar un curriculum fácil de leer y no demasiado largo. Si no ha sido relevante, quizá podrían omitirse los primeros años de experiencia laboral, o incluir un breve resumen de la misma, sin fechas o mayores datos, al final del CV. Pero cuidado, no la omitas si has alcanzado logros relevantes o si has trabajado para empresas importantes, o si deseas demostrar cuán rápido eres capaz de ascender dentro de una organización debido a tus logros.
Sin embargo, si el futuro empleador por alguna razón está demasiado determinado a tomar un empleado que apenas egresa de la preparatoria y siquiera permite que le expliques los puntos que presentados en el párrafo anterior, ten en cuenta que, algunas veces, tu edad podría interferir y no hay nada que puedas hacer para cambiarlo. Si te das cuenta de que ése es el caso, no malgastes tus energías y retírate. Hay otras oportunidades que merecen más que le dediques tu tiempo.
 |
|
|
|
|
| Este articulos esta en nuestro catálogo desde viernes 02 noviembre, 2007. |
|
| Este artículo ha sido leído 910 veces. |
|
 |
|
|
|
|
Otros Artículos Recientes en Editum.org de la Categoría Negocios:Empleo y Carreras |
|
|
|
Artículos Más Vistos de Editum.org en la Categoría Negocios:Empleo y Carreras |
|
|
|
|
|
|
|
Calificar Este Artículo:
|
|
(Sin Calificación Aún) |
|
|
|
|
|
Cita al estilo MLA:
Vancetti, Zulma. "Empleo Y Carreras: El Desafío De La Edad." Editum.org
02 Noviembre 2007.
08 Febrero 2012
<http://www.editum.org/Empleo-Y-Carreras-El-Desafio-De-La-Edad-p-173.html>.
|
Cita al estilo APA:
Vancetti, Zulma.
(2007,Noviembre 02).
Empleo Y Carreras: El Desafío De La Edad. Editum.org.
Obtenido en Febrero 08, 2012, de http://www.editum.org/Empleo-Y-Carreras-El-Desafio-De-La-Edad-p-173.html
|
Cita al estilo Chicago:
Vancetti, Zulma.
2007
Empleo Y Carreras: El Desafío De La Edad. Editum.org (Noviembre, 02),
http://www.editum.org/Empleo-Y-Carreras-El-Desafio-De-La-Edad-p-173.html
(accesado en Febrero 08, 2012
|
| |
| |
|
|
|
