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Relaciones laborales; la importancia en el trabajo, o empresa
Relaciones laborales; la importancia en el trabajo, o empresa
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Todos hemos estado expuestos o tenido algún tipo de relación de trabajo en algún momento de nuestra vida; al momento que el ser humano por su naturaleza social tuvo que realizar actividades de trabajo se miro en la necesidad de trabajar en equipo o en grupos de trabajo para poder desarrollarse; las más grandes culturas del mundo que han existido se desarrollaron a través de una excelente coordinación de trabajo en equipo(o de subordinación de trabajo controlado por su forma de gobierno) y su buena organización.(griegos, egipcios, romanos, etc.)Hoy en día los países desarrollados, no son la excepción; el buen trabajo en equipo en las empresas y gobierno  marca la diferencia, ya que se verá reflejado positiva o negativamente en las distintas actividades económicas.Las relaciones laborales (al referirnos a estas como el conjunto de actividades, labores, forma de socialización, o trato entre trabajadores, empleados o asociados en una organización con objetivos y metas comunes de trabajo) son la esencia misma en la organización, la base de todo buen trabajo en equipo,  de un buen ambiente laboral y armonioso en estas.

Una empresa o un ente social que presente problemas en sus relaciones laborales será un fracaso a mediano o largo plazo en su competitividad, productividad y desempeño; hablando en el sentido general de la misma, no podrá cumplir todas sus metas y objetivos trazados, en el sentido individual el trabajador que se desarrolla en un ambiente de trabajo difícil y tenso, no podrá adaptarse al ritmo de trabajo y tendrá dificultad de hacer las tareas diarias que este requiere.Vamos a referirnos al sentido de la palabra relaciones laborales como el trato que debemos tener en un ambiente de trabajo, laboral con otras personas; pero, ¿Qué se puede hacer para que las relaciones de trabajo con los compañeros, subordinados, jefes sean agradables día con día?, y ¿Cómo crear ambientes laborales adecuados?, bueno, pensaríamos que el tener los mismos objetivos y metas en común nos haría trabajar en equipo, aunque desafortunadamente es más complejo que eso.La administración de recursos humanos, la psicología, antropología, la sociología, la psicología industrial; y otras ciencias que estudian el comportamiento humano en ambientes de trabajo, están consientes que el ser humanos por su compleja individualidad y lo que nos hace tan diferentes a cada uno de nosotros, tornan un centro de trabajo de igual manera compleja en su estructura, su organización y su administración, además de la necesidad de cada vez crear nuevos puestos de trabajo que hacen crecer la organización.Lo más aconsejable para mantener buenas relaciones laborales en las empresas es estar al pendiente de las necesidades de cada miembro de la organización, contar con análisis de puestos, evaluaciones, índices de desempeño y comportamiento que en un momento determinado nos puedan indicar una falla en estas relaciones; es decir tener un seguimiento constante de la organización en todo su conjunto, reconociendo que el trabajador es un elemento clave en las empresas para su productividad.

Hoy en día distintos países y empresas, emplean técnicas enfocadas en la administración de recursos humanos y otras ramas de estudio del comportamiento de las relaciones laborales en entes económicos, buscando crear ambientes de trabajo más adecuados, adoptando técnicas administrativas  como tener una persona encargada del departamento de recursos humanos (tal vez un psicólogo o alguien que entienda de relaciones humanas, para atender la problemática de los trabajadores),  algunas empresas emplean música ambiental o clásica para tranquilizar el ambiente en una organización, ambientes adecuados (Feng-Shui) ,otras utilizan algunos minutos para tener juntas breves  para platicar sobre distintas temáticas como una formas de terapia de relajación, hay quienes dedican minutos del tiempo laboral para hacer ejercicio al aire libre o yoga, etc., en fin la sociedad moderna y la economía en que vivimos ,  exige horarios difíciles, presión en el trabajo y las relaciones laborales estarán siempre en discusión.Somos todos y cada uno de nosotros quienes conformaremos las relaciones de trabajo, nuestra cultura, nuestra educación, el sentido común y la disposición de que están sean agradables; lo que determinara  que el convivir con compañeros de trabajo sea una experiencia placentera o al menos tolerable.Finalmente podemos concluir que las relaciones laborales mal manejadas afectaran la productividad de un negocio o empresa, viéndose reflejada en sus resultados; y que como patrones, trabajadores o participes de esta, debemos tomar en cuenta que el respeto y atención debida en la problemática laboral nos hará  ser capaces de lograr buenas relaciones laborales.  

 
LAE. Liberato Cervantes Martinez

Fuente del Artículo: http://www.editum.org/autor-=-.html
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, . "Relaciones laborales; la importancia en el trabajo, o empresa." Editum.org  23 October 2008. 24 April 2014 
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, .  2008 Relaciones laborales; la importancia en el trabajo, o empresa. Editum.org (October, 23),
http://www.editum.org/Relaciones-laborales-la-importancia-en-el-trabajo-o-empresa-p-1687.html (accesado en April 24, 2014